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专栏:公司新闻
发布日期:2021-09-28
阅读量:234
作者:湖南远诚
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目前企业竞争日益激烈,员工的认知与企业的未来密切相关,重视人本管理迫在眉睫,“培训”作为人力资源开发的重要环节,其效果不可忽视!

  目前企业竞争日益激烈,员工的认知与企业的未来密切相关,重视人本管理迫在眉睫,“培训”作为人力资源开发的重要环节,其效果不可忽视!湖南远诚为促进员工与公司共同进步,在董事长、总经理的支持下,各部门积极配合,综合部经过前期的员工调研,确认培训方向,于916日上午930分开展了以工程部门项目实操为主的专项培训。

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  李健老师的《关于全过程造价咨询应具备的基本业务能力和建议》聚焦了造价行业的从业人员的必备专业素质,以案例分析为突破点,层层分析实操中存在的易错点和踩雷区,幽默又风趣的讲课风格让严肃的课堂变得更加活泼,同事们在轻松的氛围理了解造价行业的严谨性,李老师在最后叮嘱大家,要时刻保持学习力,不断学习最新的工艺和造价方式方法,这样才能让公司让自己更具竞争力!

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  紧接着是潘梦莹老师的《签证变更及结算审核》,以流程图的形式结合细致的讲解,按照步骤深挖关键点,详细的解释让在场的很多新人小白点头称赞。养成良好的工作习惯是步入职场的第一步,谨记“没有记录等于没有发生”的原则,做事留有痕迹会让以后工作更高效。同时也提到“老带新”是很多行业默认的教授方式,但这种方式容易让新人产生惰性与依赖性,成长的速度会相对缓慢,鼓励大家多观察多实践,趁年轻,给自己一个迅速成长的机会。

  休息片刻,徐双老师就《地产面试注意要点及主要面试问题》,将大家在现实中最容易犯错的基本点进行现场模拟,从面试第一印象出发,从着装、仪态、态度三方面提出,良好的面试初印象是决定能否赢得甲方信赖的关键,也为日后在专业度方面打下良好的基础。在最后徐老师提出,我们需要多方面累计经验,把每一次甲方的面试问题与最佳答案进行归纳,整理成册,供所有员工学习。

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  董事长丰忠良先生全程参与了培训会,并在会上提出,不惜人力与物力,公司会将这种线下培训作为常规的培训形式,从实际出发,制定系列培训课程,高效、快速的辅助员工成长。

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